Наша компания участвовала  в выставке: Развитие и обучение. Подбор и Оценка. - 2008 в качестве экспонента. На данной выставке нами была организованна дискуссия на тему   «Психодиагностика в бизнесе - дань моде или необходимый инструмент  при подборе и оценке персонала», ведущие Елена Грищенко-Михеева и Надежда Лодкина.

Были заявлены следующие вопросы, на которые предполагалось ответить в процессе дискуссии:

• Является ли тестирование обязательным этапом при подборе персонала?
• Какие качества необходимо тестировать? Какие качества наиболее фундаментальные и поддаются ли они оценке?
• Зависит ли выбор теста от вакансии?
• Современный уровень психодиагностического инструментария.
• Какие тесты не применимы при оценке претендентов на вакансии и являются сугубо клиническими?
• Может ли осуществлять тестирование только психолог?
• Взгляд на психологическое тестирование зарубежных и отечественных специалистов. Опыт тестирования при подборе специалистов высшего звена.
• Как сделать этап тестирования удобным для кандидатов.
• Какие тесты наиболее популярны среди HR-ов и почему? Существует ли один  универсальный тест для оценки личности испытуемого? Подбор батареи тестов для конкретной специальности.

Совместно с участниками выставки нам удалось организовать атмосферу открытого глубокого и детального анализа современного уровня психодиагностики, поделится своими сложностями и успехами при проведении тестирования.  Особенно оживленную дискуссию вызвал вопрос возможного тестирования алкогольной зависимости или склонности к алкогольной зависимости среди подбираемого персонала.

По окончании дискуссии, каждому из участников были розданы несколько широко не известных, но достаточно валидных методик, позволяющие диагностировать волевые качества персонала. Данная методика, по нашему мнению, может быть успешно использована при подборе специалистов на топовые  позиции в компании.